3 июня 2026 года в Рязанском областном Дворце культуры и искусства состоялась очередная встреча Школы кадрового резерва (ШКР) по теме «Партнерство ДОУ с семьей: от формальности к эффективному взаимодействию».
Модератор встречи Татьяна Вячеславовна Дронова, заведующий детским садом № 106, предложила отправиться в настоящее путешествие в мир родительского взаимодействия для того, чтобы собрать общий «Чемодан эффективных практик», который станет настольным инструментом для каждого из участников. Татьяна Вячеславовна особый акцент сделала на том, что партнёрство с семьёй – это не дополнительная нагрузка, а инвестиция в качество образования и репутацию ДОУ.
Для работы была выбрана технология критического мышления и метод «Шесть шляп», разработанный Эдвардом де Боно. Метод основан на метафорическом использовании шести цветных шляп, каждая из которых представляет определённый стиль мышления. Главная идея метода — отделять типы мышления друг от друга, чтобы не смешивать эмоции, факты, критику и креатив в один поток. Такой подход позволяет взглянуть на проблему со всех сторон, не спорить друг с другом, а последовательно рассматривать каждую точку зрения. Это особенно полезно в команде: вместо конфликта мнений — структурированный анализ и возможность высказаться всем. В итоге обсуждение структурируется, проблемы анализируются с разных сторон и появляется возможность адекватно принимать решения без доминирования единственной точки зрения.
Участникам были предложены реальные проблемные ситуации с родителями, которые в группах необходимо было рассмотреть и проанализировать в зависимости от того, какого цвета шляпа в данный момент у команды и какой она несет функционал, а затем найти оптимальное решение каждой ситуации уже в роли потенциального руководителя. Татьяна Вячеславовна предложила свои, апробированные, решения по каждой.
В итоге участники наполнили «чемодан» эффективными практиками работы с родителями – конкретными решениями, которые помогут превратить формальное общение с семьей в настоящее партнерство.
Выражаем благодарность Татьяне Вячеславовне и коллективу детского сада № 106 за высокий уровень организации встречи и ценный практический опыт!
